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淺談工作中的“得罪人”
發布日期：2015-08-13
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我是一個高中畢業生，5年前高中畢業后直接參加工作，歷時5年的輾轉，我曾幾度跳槽，在4個單位工作過，自己還做過工作室，終是以失敗告終。如今，際遇巧然，我榮幸的加入了貴州鯨黔勞務有限公司的這個團隊，有幸的成為一名“鯨黔人”。幾年來的工作經歷讓我受益頗深，同時也讓我受傷很深。今天我依自己的思路總結以前的得與失，并淺談一下工作中的“得罪人”。
對于“得罪人”這件事相信大家都不陌生，每個人在工作中、生活中肯定要得罪人的，甚至還要經常得罪人，今天先不談生活中的是是非非，“清官難斷家務事”，更何況我乃一介平民更是沒有辦法說清這里面的疙疙瘩瘩，還是先談談工作中得罪人的這些情況吧。
第一，我們要反思一下，我們為什么總是在得罪人，總是得罪的是哪些人？工作中得罪人的地方太多了，但是我們細心的思考一下就不難發現，凡是得罪人的事情總是跟利益沾邊，你妨礙別人獲取利益了，你就把他得罪了，也許這個人是你的同事、你的領導或者你的下屬。我們進入一個公司工作，最直接的目的就是要“用自己的付出換來合理的利益”，在此基礎上，我們還希望通過大家的努力把公司建設的更加富強更加美好，因為“唇亡齒寒”的道理每個人都明白，只有在公司盈利的情況下，我們才能得到更高的薪資報酬和更好的福利待遇，但是總有一小部分人克制不住自己的利益欲望，想盡千方百計從公司或者他人那里掠取更多的利益，如果你看到這些人的這種做法后害怕“得罪人”而不聞不問，那么你就愧對你享受的公司給予你的薪資報酬和福利待遇。你揭發他們這種可恥的行為，你就得罪了他們，但是你維護了公司的利益。總之，我們在工作中，為了工作原則，為了維護公司的利益，總是在不停的得罪那些想占小便宜的人，想掠取不屬于他自己的利益的人。
第二，我們得罪這些人以后怎么辦？每個人都要追求利益，但是追求利益的方式有所不同，通過自己辛勤的勞動換來的利益是最光榮的，如果通過不正當方式，用損害公司或他人的利益來達到自己的目的的話就是極其嚴重的原則性問題，任何公司都不會容忍這種情況，所以，當我們看到以損害公司利益來獲取個人利潤的事情后，不要害怕得罪人，要勇敢的站出來說“不可以”，因為你的做法是正確的，沒有人會指責你，反而公司的領導會更加支持你的做法。根據我自己經驗總結，要注意的是，在你得罪人之后要和領導匯報，如果他是你的領導，那么你就要向更高一級別的領導匯報，預防出現“惡人先告狀”的情況。另外要懂得調整好自己的心態，不怕任何困難，做個坦坦蕩蕩的人。
第三，請記住不要輕易得罪人，原因實際很簡單，正如網絡流行的那句“傷不起”，在職場上，得罪人是有成本的，你可以認為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。因為職場是一個利益交換的地方，你的下屬也好、同事也好、上司也罷，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么？所以在工作中，我們要注重自己的工作方法，為人處事要講究方式方法，要懂得工作中學會張弛有度。黃培炎先生留給其子女的格言中就有“取象于錢、外圓內方”就是很好的處世警言，它告訴我們圓為處世之道，方為做人之本。外圓內方，是先人流傳下來的大智慧！所以按“三十六計”中的“是故百戰百勝，非善之善也；不戰而屈人之兵，善之善者也。”在工作中如果遇到原則性問題，本不需要得罪人的時候，我們最好還是依溫和低調的方法阻止事情的發展，如若對方置之不理，那就需要我們為自己的原則“攻必克，戰必勝” ！
如今的貴州鯨黔勞務有限公司即將跨入高速發展的階段，公司轉型的同時不但要完善制度化管理，更不能摒棄我們積累下的人情化管理理念，我們要在工作中秉著“不怕得罪人，巧于不得罪人”的工作原則，積極完美的完成自己的本職工作，堅持自己的立場，在所有“鯨黔人”共同的努力下，貴州鯨黔勞務有限公司一定會跑得更快！走的更遠！飛得更高！
綜合辦公室 劉振明
2011年6月6日
